[
EDITAL Nº 188, 30 DE NOVEMBRO DE 2023
PROCESSO Nº 4600.003649/2023-79
PUBLICAÇÃO DO RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DAS PROPOSTAS DE SOLUÇÕES INOVADORAS APRESENTADAS NO DATATHON: DESIGUALDADES RACIAIS NO SERVIÇO PÚBLICO
A PRESIDENTA DA FUNDAÇÃO ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – ENAP, no uso das atribuições que lhe confere o Estatuto aprovado pelo Decreto nº 10.369, de 22 de maio de 2020, considerando as disposições do Edital nº 119, de 9 de outubro de 2023, e tendo em conta o Relatório Resultado Final da Comissão Julgadora (SEI 0748260), resolve:
1. Divulgar o resultado final da avaliação das propostas apresentadas ao chamamento público para realização do “DATATHON: Desigualdades Raciais no Serviço Público”, que consiste em uma competição de inovação aberta que, ao promover o encontro de pessoas com diferentes acúmulos e conhecimentos para solucionar desafios, irá oportunizar a servidores(as) públicos(as), estudantes, acadêmicos(as) e outros(as) interessados(as) em buscar identificar o que os dados disponíveis no Infogov contam sobre as desigualdades raciais no serviço público e quais as possíveis leituras deste problema:
|
Posição |
Nome da solução |
|
1 |
“OBSERVATÓRIO DA PRESENÇA NEGRA NO SERVIÇO PÚBLICO |
|
2 |
“VEREDAS: UM CAMINHO PARA LIDERANÇA QUE RESPEITA SUA HISTÓRIA |
|
3 |
“ONDE ESTÃO AS PESSOAS NEGRAS NO SERVIÇO PÚBLICO? |
2. Divulgar os critérios de avaliação, conforme item do edital 7.7 do Edital nº 119, de 2023:
Efetividade na resolução do problema proposto (1 a 5);
Aderência à temática de igualdade racial (1 a 5);
Criatividade e inovação da análise (1 a 5);
Capacidade para o desenvolvimento da análise (1 a 5); e
Potencial de escala (1 a 5).
3. Divulgar os nomes dos integrantes da Comissão Avaliadora, conforme item 7.6 do Edital nº 119, de 2023:
a) Layla Pedreira de Carvalho, presidente da Comissão Avaliadora;
b) Rafael Guerreiro Osório;
c) Márcia Paterno Joppert;
d) Wesley Mateus de Oliveira;
BETÂNIA LEMOS
Presidenta
