Comentários à Lei 13.257/2016 (Estatuto da Primeira Infância)

I – NOÇÕES GERAIS

Sobre o que trata a Lei

A Lei n.º 13.257/2016 prevê a
formulação e implementação de políticas públicas voltadas para as crianças que
estão na “primeira infância”.

Além disso, a Lei nº 13.257/2016
altera o ECA, a CLT, a Lei nº 11.770/2008 e o CPP.

Primeira infância

Para os fins da Lei, considera-se
primeira infância o período que abrange os primeiros 6 anos completos (72 meses)
de vida da criança.

Políticas públicas

O Estado tem o dever de
estabelecer políticas, planos, programas e serviços para a primeira infância.

O pleno atendimento dos direitos
da criança na primeira infância constitui objetivo comum de todos os entes da
Federação, segundo as respectivas competências constitucionais e legais, a ser
alcançado em regime de colaboração entre a União, os Estados, o Distrito
Federal e os Municípios (art. 8º).

A sociedade participa
solidariamente com a família e o Estado da proteção e da promoção da criança na
primeira infância (art. 12).

Criança como “cidadã”

Aprendemos nos manuais de Direito
Constitucional e/ou Eleitoral que “cidadão” é a pessoa que goza de direitos
políticos. Assim, é comum a distinção doutrinária entre nacional e cidadão.
Segundo esta lição, um brasileiro menor de 16 anos é nacional, mas não é
cidadão porque não goza de direitos políticos (não pode votar nem ser votado).

Chamo atenção para o fato de que
a Lei n.º 13.257/2016 menciona que a criança ostenta a condição de “cidadã”
(art. 4º, I, V e parágrafo único). Na prática, nada muda, sendo apenas um
instrumento de retórica simbólica da Lei. No entanto, cuidado nas provas
objetivas de concurso, cuja resposta irá variar de acordo com a disciplina na
qual a questão é perguntada.

Pressão consumista

Curiosidade. A Lei afirma que a
primeira infância deverá ser protegida contra toda forma de violência e de
pressão consumista (art. 5º).

II – ALTERAÇÕES DA LEI 13.257/2016 NO ECA

III – ALTERAÇÕES DA LEI 13.257/2016 NA CLT

O art. 473 do ECA prevê situações
de interrupção do contrato de trabalho, ou seja, hipóteses nas quais o
empregado é autorizado a não trabalhar e, mesmo assim, terá direito à remuneração
referente ao período.

A Lei n.º 13.257/2016 acrescenta
duas novas hipóteses ao rol do art. 473. Veja:

IV – PRORROGAÇÃO DO TEMPO DE LICENÇA-PATERNIDADE

Programa “empresa cidadã”
(Lei nº 11.770/2008)

O prazo da licença-maternidade,
em regra, é de 120 dias, nos termos do art. 7º, XVIII, da CF/88.

Em 2008, o Governo, com o
objetivo de ampliar o prazo da licença-maternidade, editou a Lei nº 11.770/2008
por meio de um programa chamado “Empresa Cidadã”.

Este programa significa que a pessoa
jurídica que possuir uma empregada que teve filho(a) poderá conceder a ela uma
licença-maternidade não de 120, mas sim de 180 dias. Em outras palavras, a CF/88
fala que o prazo mínimo é de 120 dias, mas a empresa pode conceder 180 dias.

As empresas não são obrigadas a
conceder 180 dias e a forma que o Governo idealizou de incentivar que elas forneçam
esses 60 dias a mais foi por meio de incentivos fiscais.

O art. 5º da Lei nº 11.770/2008
previu que a pessoa jurídica que aderir ao programa “empresa cidadã”
poderá deduzir do imposto de renda o total da remuneração integral da empregada
pago nos dias de prorrogação de sua licença-maternidade. Em outras palavras, a
empresa poderá descontar do imposto de renda o valor pago pelos 60 dias a mais
concedidos.

O ponto negativo da Lei nº
11.770/2008 é que este incentivo foi muito tímido, já que a dedução do imposto
de renda só vale para empregadores que sejam pessoas jurídicas tributadas com
base no lucro real (o que exclui milhares de empresas do benefício, fazendo com
que elas não tenham qualquer incentivo para conceder a licença prorrogada).

Em virtude disso, a adesão ao
programa é considerada baixa.

O que fez a Lei nº 13.257/2016?

A Lei nº 13.257/2016 alterou a
Lei nº 11.770/2008, trazendo a possibilidade de que o prazo da
licença-paternidade também seja prorrogado. Isso porque a Lei nº 11.770/2008,
em sua redação original, só falava em licença-maternidade.

A licença-paternidade é uma espécie
de interrupção do contrato de trabalho. Assim, o empregado que tiver um(a)
filho(a) terá direito de ficar alguns dias sem trabalhar, recebendo normalmente
sua remuneração, a fim de dar assistência ao seu descendente.

O prazo da licença-paternidade é,
em regra, de 5 dias, nos termos do art. 7º, XIX, da CF/88 c/c o art. 10, § 1º do
ADCT.

A Lei nº 13.257/2016, como já
dito acima, previu a possibilidade de que esse prazo de 5 dias da
licença-paternidade seja prorrogado por mais 15 dias, totalizando 20 dias de licença.

Esta prorrogação não é automática
e, para que ocorra, a pessoa jurídica na qual o empregado trabalha deverá
aderir ao programa “Empresa Cidadã”, disciplinado pela Lei nº
11.770/2008.

Requerimento

O empregado deverá requerer o
benefício no prazo de 2 dias úteis após o parto. Além disso, terá que comprovar
participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável.

Adoção e guarda judicial

A licença-paternidade de 20 dias também
é garantida não apenas ao empregado que tiver filho biológico, mas também àquele
que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança (art. 1º, §
2º da Lei nº 11.770/2008).

Criança deve ficar sob os
cuidados dos pais

No período de prorrogação da
licença-paternidade, o empregado não poderá exercer nenhuma atividade
remunerada, e a criança deverá ser mantida sob seus cuidados. Em caso de
descumprimento, o empregado perderá o direito à prorrogação.

Prorrogação da
licença-paternidade aplica-se também para os servidores públicos

Apesar de o texto da Lei não ser
muito claro e deixar margem a dúvidas, penso que a prorrogação da
licença-paternidade de 5 para 20 dias pode ser conferida também pela administração
pública para os seus servidores que forem pais, nos termos do art. 2º da Lei nº
11.770/2008:

O referido art. 2º fala em “licença-maternidade”
e em “servidoras”. Mas, apesar disso, ele faz referência ao art. 1º da
Lei (que trata tanto da licença-maternidade como da licença-paternidade). Além
disso, não existe razão jurídica que justifique ser permitida a prorrogação
para as servidoras e não para os servidores. Desse modo, repetindo, entendo que
a prorrogação da licença-paternidade de 5 para 20 dias é aplicável também na
Administração Pública.

V – ALTERAÇÕES NO CPP

A Lei nº 13.257/2016 promoveu
alterações até mesmo no Código de Processo Penal. Vejamos as mudanças efetuadas.

V.1 OBRIGAÇÃO DAS AUTORIDADES DE AVERIGUAREM
A SITUAÇÃO DOS FILHOS MENORES DAS PESSOAS PRESAS

Obrigação do Delegado de Polícia averiguar
se a pessoa presa possui filhos e quem é o responsável por seus cuidados,
fazendo este registro no auto de prisão em flagrante

O art. 6º do CPP traz uma série
de providências que deverão ser tomadas pela autoridade policial (Delegado de
Polícia) logo após ele ter conhecimento da prática da infração penal.

A Lei nº 13.257/2016 acrescenta o
inciso X ao art. 6º estabelecendo mais uma obrigação para o Delegado. Veja:

O art. 304, que trata sobre da
prisão em flagrante, também foi modificado para que esta informação colhida
pelo Delegado agora conste expressamente do auto:

Obrigação do magistrado, de,
durante o interrogatório judicial, averiguar se o réu possui filhos e quem está
responsável por seus cuidados

Trata-se, portanto, de nova
pergunta obrigatória a ser formulada pelo Juiz durante o interrogatório.

Constatando o Delegado de Polícia
ou o Juiz que os filhos menores da pessoa presa estão em situação de risco,
deverão encaminhar a criança ou o adolescente para programa de acolhimento
familiar ou institucional.

V.2 NOVAS HIPÓTESES DE PRISÃO
DOMICILIAR

Prisão domiciliar

O CPP, ao tratar da prisão
domiciliar, prevê a possibilidade de o réu, em vez de ficar em prisão
preventiva, permanecer recolhido em sua residência. Trata-se de uma medida
cautelar que substitui a prisão preventiva pelo recolhimento da pessoa em sua
residência.

As hipóteses em que a prisão
domiciliar é permitida estão elencadas no art. 318 do CPP. A Lei nº 13.257/2016
promoveu importantíssimas alterações neste rol. Veja:

CPP
ANTES	ATUALMENTE
Art. 318. Poderá o juiz substituir a prisão preventiva pela domiciliar quando o agente for: (…) IV – gestante a partir do 7º (sétimo) mês de gravidez ou sendo esta de alto risco.	Art. 318. Poderá o juiz substituir a prisão preventiva pela domiciliar quando o agente for: (…) IV – gestante;

Inciso V – prisão domiciliar para
MULHER que tenha filho menor de 12 anos

Esta hipótese não existia e foi
incluída pela Lei nº 13.257/2016.

Inciso VI – prisão domiciliar
para HOMEM que seja o único responsável pelos cuidados do filho menor de 12
anos

Esta hipótese não existia e foi
incluída pela Lei nº 13.257/2016.

Ponto polêmico.

As hipóteses de prisão domiciliar
previstas nos incisos do art. 318 do CPP são sempre obrigatórias? Em outras
palavras, se alguma delas estiver presente, o juiz terá que, automaticamente, conceder
a prisão domiciliar sem analisar qualquer outra circunstância?

Renato Brasileiro entende que não.
Para o referido autor,

“(…) a
presença de um dos pressupostos indicados no art. 318, isoladamente
considerado, não assegura ao acusado, automaticamente, o direito à substituição
da prisão preventiva pela domiciliar.

O princípio da
adequação também deve ser aplicado à substituição (CPP, art. 282, II), de modo
que a prisão preventiva somente pode ser substituída pela domiciliar se se
mostrar adequada à situação concreta. Do contrário, bastaria que o acusado
atingisse a idade de 80 (oitenta) anos par que tivesse direito automático à
prisão domiciliar, com o que não se pode concordar. Portanto, a presença de um
dos pressupostos do art. 318 do CPP funciona como requisito mínimo, mas não
suficiente, de per si, para a substituição, cabendo ao magistrado verificar se,
no caso concreto, a prisão domiciliar seria suficiente para neutralizar o
periculum libertatis que deu ensejo à decretação da prisão preventiva do
acusado.” (Manual de Direito
Processual Penal. Salvador: Juspodivm, 2015, p. 998).

Esta é a posição também de Eugênio
Pacelli e Douglas Fischer (Comentários ao
Código de Processo Penal e sua jurisprudência. 4ª ed., São Paulo: Atlas,
2012, p. 645-646) e de Norberto Avena (Processo
Penal. 7ª ed., São Paulo: Método, p. 487) para quem é necessário analisar
as circunstâncias do caso concreto para saber se a prisão domiciliar será suficiente.

Desse modo, segundo o
entendimento doutrinário acima exposto, não basta, por exemplo, que a
investigada ou ré esteja grávida (inciso IV) para ter direito, obrigatoriamente, à prisão domiciliar. Ela
estando grávida será permitida a sua
prisão domiciliar, mas para tanto é necessário que a concessão desta medida
substitutiva não acarrete perigo à garantia da ordem pública, à conveniência da
instrução criminal ou implique risco à aplicação da lei penal. Assim, além da
presença de um dos pressuposto listados nos incisos do art. 318 do CPP,
exige-se que, analisando o caso concreto, não seja indispensável a manutenção
da prisão no cárcere.

De igual modo, no caso do inciso V,
não basta que a mulher presa tenha um filho menor de 12 anos de idade para que
receba, obrigatoriamente, a prisão domiciliar. Será necessário examinar as
demais circunstâncias do caso concreto e, principalmente, se a prisão
domiciliar será suficiente ou se ela, ao receber esta medida cautelar, ainda
colocará em risco os bens jurídicos protegidos pelo art. 312 do CPP.

 

 

As novas hipóteses dos incisos V,
VI e VII do art. 318 do CPP aplicam-se às pessoas acusadas por crimes
praticados antes da vigência da Lei nº 13.257/2016?

SIM. A Lei nº 13.257/2016, no
ponto que altera o CPP, é uma norma de caráter processual, de forma que se
aplica imediatamente aos processos em curso. Além disso, como reforço de
argumentação, ela é mais benéfica, de sorte que pode ser aplicada às pessoas
atualmente presas mesmo que por delitos perpetrados antes da sua vigência.

VI – VIGÊNCIA

A Lei 13.257/2016 não possui vacatio legis, de forma que entrou em
vigor na data de sua publicação (09/03/2016).

 

 

Márcio André Lopes Cavalcante

Professor.